我的 #OKR 領悟
如果有一件事，訂定了包含時間、衡量標準的目標
#100% 達成，太好了，給自己兩杯啤酒吧 🍺🍺
#67% 達成，太棒了，給自己三杯啤酒吧
🍺🍺🍺
#33% 達成，辛苦了，來一杯啤酒吧 🍺
#0% 達成或不到三分之一，嘿，你是願望太大，還是實力太小，或者是不肯看不肯聽自己的實際狀況呢 🙈 🙉
...
等等，為什麼 67% 達成的獎賞多過於 100% 達成呢？你是不是數學不好？
非也非也，目標要夠大，才能激起努力心。
有時候，大目標的67% 達成，比小目標的100% 達成，能去更遠的地方。
...
那會不會適得其反，反而訂了個可以達成的目標，又留力不肯努力、買了雙重保險呢？
如果ＯＫＲ是自己與他人的賽局，的確有可能。
但如果只是場自己對自己的激勵，獎勵低目標的最終結果還是得自己擔。
換句話說，ＯＫＲ與獎勵只是工具，最終結果要什麼，才是關鍵。
新年長假過了5/6, 你的目標達成多少呢？
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